ИСТОРИИ УСПЕХа
Виталий Калинин
Реально ли добиться успеха, работая в крупной компании? Что должен знать и уметь сотрудник, чтобы построить свою карьеру? Заинтересована ли компания в человеческих ресурсах? Как выглядит «идеальная команда»? Об этом и о многом другом рассказывает Калинин Виталий, директор по персоналу компании
Вегос-М, прошедший путь от продавца.
Виталий, расскажите, пожалуйста, свою историю появления в компании.

В то время я был молодым специалистом, окончил только университет в 2004 году. Я долго находился в поиске работы. Проходя мимо магазина решил зайти спросить про работу. По итогам успешного собеседования я был приглашен на работу. Мне предложили вакансию продавец-консультант. Перспектива стать сотрудником компании показалась мне интересной. Я принял предложение и, признаюсь честно, ни разу не пожалел об этом.

Как происходила ваша адаптация в уже сформировавшемся коллективе? Как приняли вас коллеги?

Меня удивило и поразило, насколько дружелюбно принял меня коллектив. Буквально с первых минут у нас установился контакт. Я всегда мог попросить о помощи и получить ее. Убедиться в том, что атмосфера открытости и дружественности – часть корпоративной культуры компании. Я ощутил, что команда «Вегос-М» – одна большая семья.

Что-нибудь еще показалось вам необычным в стиле работы компании?

Я даже предположить не мог, насколько велики здесь возможности для развития и реализации своего потенциала. Предоставляется множество обучающих программ, которые вводят в курс бизнес-процессов, приобретается база нужных и полезных знаний, которые впоследствии применяются в работе. А еще здесь верят в своих сотрудников. Руководители всегда готовы помочь. Безусловно, очень важно все изучать самостоятельно и потом оттачивать полученные знания на практике. Еще один плюс работы у нас – всегда можно начать строить карьеру, кем бы человек ни работал раньше. Среди моих коллег есть бывшие полицейские, люди, занимавшиеся предпринимательством, и даже музыканты.


Еще один плюс работы у нас – всегда можно начать строить карьеру, кем бы человек ни работал раньше.
Какие профессиональные и личные качества вы считаете важными для любого сотрудника компании?

Что касается менеджера, я бы выделил организаторские способности, умение работать на результат, высокий уровень самодисциплины, навыки тайм-менеджмента, а также умение работать в многозадачном режиме и быстром темпе: ведь нужно оперативно реагировать на изменение запросов клиентов и тенденций рынка. Говоря о личностных качествах, я бы отметил амбициозность, желание развиваться. А поскольку работа в торговом зале предполагает постоянное общение с людьми, сотрудники должны быть стрессоустойчивы, выносливы и, конечно, человеколюбивы: в итоге клиент должен уйти из магазина довольным и счастливым, потому что теперь у него есть все необходимое, чтобы обустроить свой дом.

В чем, с точки зрения руководителя, состоит секрет успеха вашей команды?

Я стараюсь заинтересовать и вовлечь в процесс всех, найти индивидуальный подход к каждому. Зная, какое из направлений работы интересно сотрудникам, я предлагаю им работать и развиваться в нем, и результаты такого взаимодействия появляются очень быстро. Ребята проявляют свои способности, внедряют идеи. Я испытываю гордость за каждого!

Что объединяет команду «Вегос-М» и делает ее сплоченной?

Общие ценности, видение стратегии не только компании, но и своего магазина, отдела. Здесь каждый понимает, что он наравне со всеми. А еще каждый уверен в том, что если развивается компания, то и он сам должен развиваться, и будет делать это с удовольствием и пользой. Каждый может себя проявить, участвовать в интересных ему проектах, подниматься по служебной лестнице или расти в карьере горизонтально, расширяя круг своих полномочий и зону ответственности. Однако не нужно забывать о таких качествах, как взаимоуважение и чувство благодарности. Эти качества необходимо всегда проявлять друг к другу.

Предполагает ли работа в «Вегос-М» какие-то дополнительные социальные гарантии, поощрения?

В «Вегос-М» очень обширная программа социальных гарантий. Компания заботится о здоровье сотрудников и их семей: это и дополнительное медицинское страхование, питание, спортзал на территории компании. Если говорить о комфорте сотрудников всем нашим сотрудникам выдается удобная рабочая форма. С каждым годом совместной работы дополнительные социальные гарантии расширяются и распространяются на родственников. Что касается поощрения, то в «Вегос-М» существуют различные системы премирования: премия за выполнение плана, премия два раза в год, годовые премии.

Что вы можете посоветовать соискателям, желающим работать в «Вегос-М»?

Прежде всего, не бояться приходить к нам. Мы готовы помогать в развитии и становлении, чтобы вместе строить личный успех и успех компании. «Вегос-М» – это место, где человек может раскрыться, здесь не страшно брать на себя ответственность за принятие решений. А еще советую соискателям быть позитивными и открытыми: именно с такими людьми легко строить компанию мечты.


Write Close
Close
У вас есть вопросы? Напишите нам!
Я согласен на обработку персональных данных